Чаще всего обучением производственного персонала занимается центр повышения квалификации, с которым предприятие заключило договор.
Данный образовательный процесс является одним из наиболее важных компонентов эффективной и безопасной работы многих организаций. Интеграция в процессе производства новых стандартов, техники, оборудования, использование в работе инновационных решений и технологий – все это требует от работников компании наличия соответствующего уровня подготовки.
Обучение производственного персонала в центрах повышения квалификации – это полезное мероприятие, которые выгодно и руководству предприятия, и сотрудникам. В результате проведенной учебы работодатель получает высококвалифицированные кадры, которые успешно выполняют поставленные задачи. Работник, повысивший свою квалификацию, может рассчитывать на увеличение зарплаты и получение новой должности.
Разновидности обучения производственного персонала
Можно выделить сразу три основных направления, которыми занимаются современные центры повышения квалификации:
- Подготовка сотрудников. В этом случае работники компании получают специальные навыки, умения и знания, которые потребуются для более качественного/корректного/быстрого выполнения своих обязанностей.
- Переподготовка. Проводится учебными центрами, если человеку необходимо получить новые навыки и знания из-за смены требований к профессии или полного изменения сферы профессиональной деятельности.
- Повышение уровня знаний. Получение персоналом новых знаний и умений из-за перехода на другую должность или роста требований к профессии.
Способы обучения
Центры повышения квалификации могут осуществлять учебу на рабочем месте сотрудника или же вне его. Иными словами, учеба без отрыва от производства и с временным прекращением работы. Специфика образовательных программ в таких случаях следующая:
- Если учеба проводится на рабочем месте, то могут применяться следующие методики: копирование, наставничество, производственный инструктаж, ротация, делегирование, метод усложняющихся заданий. Также возможны и другие специфические, оригинальные варианты.
- При отрыве от профессиональной деятельности могут использоваться следующие учебные средства в центрах повышения квалификации: лекции, конференции, семинары, деловые игры, моделирование, рабочие группы, кружки качества, самостоятельная учеба.
Наиболее подходящий способ обычно выбирается руководством предприятия, но зачастую проводятся консультации и с работниками компании. В зависимости от выбранного метода и применяемых образовательных средств будет изменяться и стоимость образовательных услуг.
Современные центры повышения квалификации проводят обучение по ГО и ЧС, мобилизационной подготовке, безопасной эксплуатации тепловых установок, техническому обслуживанию медицинской техники и по многим другим направлениям.
